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女性活躍推進の取り組み

当社は、女性の活躍の推進に取り組んでおります。「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」第16条の規定に基づく情報公表は次のとおりです。

採用した労働者に占める
女性労働者の割合
22.5%
採用における競争倍率の
男女比
(男性の倍率を1とした
 ときの女性の倍率)
0.91
労働者に占める
女性労働者の割合
16.3%
男女の
平均継続勤務年数の差異
2.5年
一月当たりの
労働者の平均残業時間
27.3時間
年次有給休暇の取得率 85.3%
管理職に占める
女性労働者の割合
5.9%
データ更新時点 2018年4月1日
女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画
  • 1.計画期間
  • 2016年4月1日から2021年3月31日(5年間)

  • 2.当社の課題
  • ①女性学生の応募数増加は今後も必要
    ②女性管理職の任用拡大

  • 3.目標
  • ①女性の採用比率を20%以上とする。
    ②女性の管理職者数を20名(2016年3月1日比+6名(43%増))
     とする。

  • 4.取組内容
  • ①2016年4月1日~
     ・女性社員による女性応募者向け就職説明の実施
     ・理系女性向け採用募集案内の送付
    ②2016年4月1日~
     ・キャリア研修の実施
     ・ロールモデルによるキャリアアップセミナーの開催


「えるぼし認定」について
当社は、「女性活躍推進法」に基づく女性の活躍推進が優良な企業として、厚生労働大臣より「えるぼし」企業の最高位である3段階目の認定を2017年8月23日に取得しました。



女性の活躍状況に関する当社の情報詳細は厚生労働省の『女性の活躍推進企業サイト』で公開されています。