株式会社NTTデータアイ　新卒採用情報

2013年卒新卒採用情報

新入社員研修

入社後2ヶ月間は集合研修を開催します。企業人としての最初のステップとして、当初数日間はビジネスパーソンとしてのマインドやマナーはもちろんのこと、当社の一員として欠かせないコンプライアンス、セキュリティなどへの意識付けも行っていきます。その後ＳＥ向けの研修に入りますが、この時点ではいわゆる“プログラミング”を重点的に学んでいくことになります。まずはプログラムの入門からスタート。研修の最後には簡単なＷｅｂコンテンツをグループワークで作ります。

育成ＯＪＴ期間（～入社2年目）

新入社員研修終了後の約1年半は「育成ＯＪＴ期間」として位置づけられ、実務の中でキメ細かな教育を行います。トレーナーは入社数年目の先輩社員。マンツーマンで指導にあたるので、自身の習熟度やレベルに合わせて着実にステップアップしていくことができます。トレーナーと育成指導者の指導による密なプランニングが大きな特色です。これにより新入社員の実状に合った育成を実践できます。育成ＯＪＴ期間の最後には「成果発表会」を開催。ここで上司や先輩の前で自分の成長振りをプレゼンテーションして、晴れて“一人立ち”です。

専門スキルの基礎力強化期間（～入社5年目）

ＯＪＴだけでは学びきれない部分は、集合研修やｅ-ラーニングといったＯＦＦＪＴで対応していくのが当社のスタイル。その中でも代表的な存在といえるのが、ＣＤＰ(キャリア・デベロップメント・プログラム)ベーシック研修です。ここでは入社5年目までの若手を対象に、ＳＥとして欠かせない基礎知識やスキルを集中的に学んでいくカリキュラムを組んでいます。技術的な知識だけではなく、営業などについても学ぶことができるなど、その後のキャリアステップに生かせる学びの場となるように工夫を施しています。

専門スキル獲得期間（入社6年目～）

入社6年目以降は、自主的にスキルアップに励んでいくことになります。その際、社員が活用しているＯＦＦＪＴが、プロフェッショナルＣＤＰ研修です。この研修には各自の専門性をより深く追及するためのメニューがズラリとそろっており、社員が思い思いの形で学習を続けていくことができます。当社ではプロジェクト･マネージャー、技術スペシャリスト、業務スペシャリスト、営業人材、運用・保守人材、スタッフの6種類のキャリアを用意しています。

キャリア研修

節目となる年次において、自らのキャリアを具体的にプランニングしていく研修を実施します。現在、育成ＯＪＴ期間が終了する2年目、専門スキルの基礎力強化期間が一段落する5年目、この道のプロとして歩んでいく10年目の3回を基本としています。ちなみに10年目の研修では仕事上のキャリア形成に留まらず、人生そのものの設計についての講義もしています。プライベートの充実は、仕事の充実にもつながるもの。だからこそ、私たちは社員のトータルなライフプランにまで意識を払った研修を展開しているのです。