株式会社NTTデータアイ　新卒採用情報

2013年卒新卒採用情報

【採用・選考】
応募の流れを教えてください。
選考を希望される方は、会社説明会への参加が必要となります。まずは、会社説明会にご参加ください。その後の選考につきましては、こちらのページをご覧ください。
コンピュータに関する知識がないのですが、大丈夫でしょうか？
入社後、約2ヶ月間の新入社員研修を行い、コンピュータの基礎からシステム開発の技術など、同期の仲間と一緒に協力しながら知識を習得します。研修後は各配属先にて、1年半の育成ＯＪＴによる実務を行います。当社では、文系出身者も多数おり、入社時点ではあまりＩＴに詳しくないという社員もいますが、「学ぼう・知識を得よう」という前向きな意欲・姿勢の社員には、惜しみなく支援します。初めこそ不安でしょうが、安心してご応募してください。
障がいを持っている場合、選考時にどのように連絡すればよいでしょうか？
障がいの内容や必要となる配慮事項については、皆さん異なります。ご相談、ご質問の場合を含め、会社説明会に参加される前にご連絡ください。 ■連絡先　E-mail：shin-saiyo@nttd-i.co.jp 　フリーダイヤル：0120-10-1971

【仕事】
残業や休日出勤はありますか？
プロジェクトの状況により、忙しさには山谷があります。システムの納品直前や急なトラブルが発生した場合は、残業や時には休日出勤することもあります。しかし、山を越えて一段落すると、残業も減り、休暇を取って旅行などリフレッシュする社員も少なくありません。
採用後の勤務地はどのあたりになりますか？
勤務地はほとんどが首都圏です。

【研修制度】
新入社員研修の内容を教えてください。
約2ヶ月間の新入社員研修では社会人･企業人としての心構えや一般常識、システムエンジニアとしての基礎知識・技術等の研修を行います。
教育制度について教えてください。
自ら考え、行動できる人材。そして、どこでも通用する専門性を有する人材- ＮＴＴデータアイでは、綿密にプランニングされた教育・育成制度を通して、ＩＴ業界に生きる者として、欠かせないこの二つの要素を兼ね備えた人材を育成します。詳しくはこちらをご覧ください。
情報処理技術者資格取得に対し、何かサポート制度はありますか？
今年度は、内定者教育として、情報処理技術者資格の取得を支援するｅ－ラーニングを実施しています。また、入社後は、基本情報技術者試験の合格を目標とした通信教育の支援をおこなっています。

【福利厚生など】
福利厚生について教えてください。
各種社会保険を完備しています。また、提携する宿泊施設やレジャー施設、生活関連のサービス等を割引価格で利用することができます。
住宅補助等はありますか？
賃貸物件を契約している方に対し、一定金額を補助しています。
出産、育児をサポートする制度はどのようなものがありますか？
主な制度として、以下の制度があります。・産前産後休暇（産前6週間・産後8週間、休暇中の給与は100%支給）・育児休職（子供が満3歳まで）　※男性も取得可能・育児短時間勤務（子供が小学校3年生以下まで）　※男性も取得可能