NTTDATA i RECRUITING
NTTデータアイの
特長
大規模システム開発・運用に
携わり、
磨き上げたお客様の要望を
実現する力
長年培ってきた現場力
NTTデータアイは、社会基盤を支える大規模システムの開発、運用に長年携わり、多くの経験を積んできました。私たちには、この経験を通じて得た多くのノウハウがあり、これをベースとして現場では日々プロセスの改善に取り組んでいます。また、得られた開発ノウハウについては、社内で共有し、プロジェクトマネジメント力、開発技術力、運用保守力に磨きをかけています。この現場力こそ、私たちが提供する高い品質とお客様からいただく信頼の源泉となっています。一方、お客様を取り巻く環境は多様かつ複雑なものとなってきており、お客様自身の競争力を高めるためにもITシステムは欠かせないものとなってきています。
とどまらない技術革新
私たちはシステム開発のプロフェッショナル集団として、地道な現場力向上に取り組むだけでなく、開発の自動化に代表される技術革新にも取り組んでいます。開発自動化は、ソフトウェアの生産性、品質を向上させるだけでなく、本来SEが注力すべきお客様との課題共有、システム構想立案といった業務に専念できる環境を作り、お客様の競争力を高めるITシステムを実現できると考えています。
現場力を支える育成体制
人材育成として、若手には開発、運用の専門能力を高めるための場を提供し、中堅には専門能力に加えて総合力を高める仕組みを用意し、研鑽を図っています。入社から3年で70単位を履修する「必修研修 CDPベーシック」をはじめ、資格取得の支援や年次に応じた各種プログラム、職種別の社内認定等を通じて、社員それぞれの「成長に向けた取り組み」を強力にサポートする環境が整っています。
当社社員一人ひとりがデジタル技術を身に着け、顧客のイノベーションパートナーとなり、それを通じて自己実現を叶えることができます。
成長を
サポートする
「人財育成制度」
NTTデータ アイでは、社員一人ひとりの成長をサポートするため、個々のステージに合わせた研修や実践トレーニングといった人財育成プログラムを用意しています。ベースとなる研修は「プロフェッショナルスキル」と「マネジメントスキル」の2軸に分け、業務で必要となるタイミングや役職就任の状況に合わせて受講できる仕組みを整えています。
CDPベーシック研修（若手社員向け）
新入社員や若手社員向けに、営業とシステム開発の基礎を体系的に習得する「CDPベーシック研修」を実施し、技術系スキルの基礎を学べるようサポートしています。
営業プロセス
- 【営業】営業の基本、営業リスクマネジメント
開発プロセス
- 【ビジネスデザイン】システム開発入門
- 【アプリケーション】要件定義基礎、設計製造基礎
- 【データ】データモデル設計基礎
- 【システムアーキテクチャ】基盤技術基礎、基盤構築プロセス基礎
- 【プロジェクト管理】品質管理入門、個別プロジェクトマネジメント入門
- 【その他】試験基礎
プロがプロを育てる
「プロフェッショナル貢献活動」
NTTデータアイでは、社員自らが培ってきたスキルや経験を他者や後輩へ共有する活動を「プロフェッショナル貢献活動」として推奨し、全社として活動促進に取り組んでいます。
信頼性の高いシステムやサービスを安定的に提供していくためには、「専門性と心構えの伝承」が必要不可欠だと考えています。そのために、「プロがプロを育て切磋琢磨する活動」を推奨し、バックアップをしています。プロフェッショナル貢献活動が活発化すると、若手社員は画一的な人財育成研修だけでなく現役プレイヤーのレクチャーからも知見を得ることができるため、実用的なスキルをスピーディに身につけることが期待できます。
育成活動への貢献度に合わせたインセンティブを付与
APC（Allowance for Professional Contribution）
業務範囲や役職の垣根を超えてプロフェッショナル育成の活動に取り組んだ社員には、プロフェショナル社内資格認定レベルに応じたAPC（プロフェッショナル貢献給）を報酬として還元しています。
【報酬額例】
エグゼクティブ認定者が貢献活動を行った場合、月額最大30万円を支給
募集要項
募集職種
公共・社会基盤・医療分野を中心とするシステムエンジニア
プロジェクトマネージャ
ITアーキテクト／ITスペシャリスト
アプリケーション・業務スペシャリスト
ITサービスマネージャ
業務内容
中央府省・自治体・独立行政法人・医療関連機関を中心とする公共分野のシステム開発・ICTサービス事業に携わっていただきます。特に以下のようなキーワードにご興味のある方を求めています。
プロジェクトマネジメント
システム企画・提案（要件定義）
システム開発・構築（設計／製造／テスト）
システム運用・保守
事業企画・戦略立案
応募要件
2023年9月～2027年3月に大学院・大学を修了・卒業（見込）の方
公共・社会基盤・医療分野のシステム開発、ICTサービス提供プロジェクトに携わりたい方
社会情報システムを通じて、社会の豊かさ・便利さ・安心に貢献したい方
ICTの立場から、官公庁・自治体・医療を中心とする各種業務の進展に取り組みたい方
募集学部・学科
全学部・全学科
募集人数
180名程度
採用実績
22卒：121名 23卒：123名 24卒：147名 25卒：160名 26卒：180名（予定）
勤務エリア
東京都近郊
豊洲 三鷹・吉祥寺 新宿 日比谷 大手町 品川 築地 飯田橋 九段下 朝霞 ほか
※テレワーク制度あり（全社平均：40%程度。開発フェーズ・時期・年次・担当・緊急時等により、20-100%まで変動あり）
労働時間
標準労働時間7.5時間（9:00-17:30, 10:00-18:30 など）
※フレックスタイム制度あり（コアタイムあり・なし）
※裁量労働制度あり（担当・職種による）
初任給
修士了：月給288,230円
学士卒：月給278,230円
住宅補助あり（賃貸／単身）
修士了：月給324,230円
学士卒：月給314,230円
住宅補助あり（賃貸／既婚）
修士了：月給348,230円
学士卒：月給338,230円
※諸手当は別途支給
諸手当
リモートワーク手当、通勤費（実費）、時間外手当、休日手当、深夜手当、子育て・介護手当(22歳未満の子１人につき9,660円、など)、裁量労働手当、プロフェッショナル貢献給 など
昇給・給与
昇給：年1回（6月）
賞与：年2回（6月・12月）
※7.55ヶ月（業績反映前。個人評価により変動）
休日・休暇
年間所定休日：128日（2025年度）
週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇（12/29-1/3）、夏季休暇+特別連続休暇（5日）、年次有給休暇（年20日、40日繰越OK）、ライフプラン休暇（+5[日/5年]、年休積立OK）、育児休業、介護休業、特別休暇（出産、慶弔）、看護休暇など
保険
厚生年金保険、健康保険（NTT健康保険組合）、雇用保険、労災保険
福利厚生
【健康管理】定期健康診断など【住宅】家賃補助（利子補給）、持家取得支援（一時金）、銀行提携住宅ローンなど【その他】NTT企業年金、退職金制度、財形貯蓄、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用割引、社内サークル など
社会という舞台の
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