DEI推進の取り組み

女性活躍推進の取り組み

当社は、女性の活躍の推進に取り組んでおります。「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づく情報公表は次のとおりです。

採用した労働者に占める女性労働者の割合	35.5％
採用における競争倍率の男女比（男性の倍率を1としたときの女性の倍率）	0.73％
労働者に占める女性労働者の割合	24.8％
男女の平均継続勤務年数の差異	6.0年
男女別の採用10年前後の継続雇用割合	男性：61％女性：55％
一月当たりの労働者の平均残業時間	25.4時間
年次有給休暇の取得率	84.1％
管理職に占める女性労働者の割合	7.2％
男性社員の育児休職取得率	83％
データ更新時点	2026年4月1日
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画	1.計画期間 2026年4月1日から2030年3月31日（4年間） 2.数値目標１）労働者に占める女性労働者の割合を25%以上とする。２）有給休暇取得率を90％以上とする。 3.取組内容１）女性学生の応募者の確保と採用の拡大２）採用活動における女性社員の活躍事例紹介３）男女ともにキャリアアップを支援する施策の実施４）女性管理職と女性社員の座談会の実施５）女性が働きやすい職場環境づくり、社員エンゲージメント向上６）年次有給休暇促進のための個別管理及び未取得者へのフォロー７）社内HP等を活用した休暇取得推進のための意識啓発

「えるぼし認定」について

当社は、「女性活躍推進法」に基づく女性の活躍推進が優良な企業として、厚生労働大臣より「えるぼし」企業の最高位である3段階目の認定を2017年8月23日に取得しました。

女性の活躍状況に関する当社の情報詳細は厚生労働省の『女性の活躍推進企業サイト』で公開されています。

当社における労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の情報公表は次のとおりです。

	2023年度	2024年度	2025年度
中途採用比率	8%	8%	6%

公表日：2026年6月