求職者セクシャルハラスメントに対する基本方針
求職者セクシャルハラスメントに対する基本方針
就活ハラスメント防止への取り組み
当社では、「就活ハラスメント防止」に取り組んでいます。
求職者（インターンシップ参加者を含む）一人ひとりを個として尊重し、求職者に対する当社社員による就活ハラスメントを一切禁止いたします。
当社の取り組み
- 1.本方針を社内外に明示し、採用活動に関与する全社員に周知します。
- 2.求職者と接点を持つ社員に対する教育・研修を継続的に実施します。
- 3.就活ハラスメント等に関する相談窓口を設置し、プライバシー保護にも配慮して、秘密を厳守します。
- 4.相談があった場合は、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。人権への負の影響が判明した場合は、その是正・救済に取り組みます。
- 5.相談・申告を理由とする不利益な取扱いを行いません。
- 6.再発防止のため、必要な是正措置および制度の見直しを行います。
具体的な取り組み
求職者と社員が接点を持つ際には、ハラスメントが起こることがないよう次のルールを定め、採用活動にかかわる社員にたいして教育を実施しています。
- 求職者とのやりとりは会社メールおよび会社端末を使用し、SNSおよび私用端末の使用は禁止とする。
- 求職者と対面で面会するときは、会社施設、学校構内や近辺のオープンスペース等、第三者の目がある環境で行う。
- 求職者と面会をする場合、社員は面会場所、日時、求職者の氏名を事前に人事部に報告する。
- 採用活動を理由とした1対1の会食および飲酒は禁止とする。
- 採用活動において飲食を伴うイベントを実施する場合は、希望者のみが参加できるよう配慮し、執拗に連絡しない。
就活ハラスメントに関する相談窓口
万が一、就職活動に際して当社社員によるハラスメントなど問題のある行為があった場合は、下記の窓口までご連絡ください。
※窓口へのご連絡が当社の選考・合否結果などに影響することは一切ございません。
※ご連絡いただいた方のプライバシー保護に十分に配慮いたします。